動物病院のＡＨＴになりたい！！！
でも・・・若い子しかなれないんでしょう・・・？
資格とか色々持っていて、経験も無いとダメ・・・？

うーん、一概にそうは言えないかも知れませんよ～。
あくまで私の経験によるものですが、ＡＨＴさんになるまでの流れは
どのようなものだったかを元にお話をいたしましょう～。

　動物病院は基本的に『小規模個人経営』です

今まで、ずいぶんと小規模個人経営の病院は見てきました＾＾；
そこで雇われるＡＨＴさんの条件とは！？

獣医だって人間ですし、経営に優れている人なんてほとんど居ません（笑）
むしろ、経営には疎くてＡＨＴを一人雇うにもしどろもどろ・・
なんて所がほとんどなのです＾＾；

電話で「就職希望なんですけど！」なんて言われたら、
ああ、どうしよう・・まず何をしよう・・どんな人だろう・・
なんて考えてしまう動物病院も少なくないと思います。
少なくとも私がそうです（笑）

そんな人間を相手にした就職活動。
ある意味大企業など手馴れた人事を相手にするよりも、
工夫のしどころが多くあるかも知れません。

　就職活動を始める前に・・・まずは考える事

小規模です＾＾；
一般的な人間が、「自分の所で働きたい！！」と言ってきて、
まず考える事を、逆に考えてみましょう＾＾

まず、大事な事としてはきっと・・・

・タイミング

・人柄

↓

↓

・資格や経験

だろうと思います＾＾
圧倒的にタイミングと人柄が高い比率を占めます。
だって、一緒に働いていくんですもの。しかも小さな枠で。
とりあえず、一つずつ考えてみましょうか（汗）

　タイミングがとても大事

動物病院の就職は、とてもタイミングが重要です！！

そもそも人の入れ替えがとても激しい業界なのですから＾＾；
人が居ない時は、喉から手が出るほど人が欲しいですし、
逆にある程度スタッフが居る状況では新しい人は全く要りません。

以前、あった例としては・・・

・ちょうど、その二ヵ月後ベテラン看護士が退職する予定だった

・獣医は多いが看護士さんだけが足りない状況になっていた

・院長の奥さんＡＨＴが妊娠して、出産の時期が迫っていた

・病院を改装して、ちょっと今までより規模が大きくなる予定だった

などなど・・・タイミングとして「ＡＨＴさんを雇いたい！！」と言う
状況が度々見かけられました（汗）

ちょうどこの時「就職希望です！」と来た看護師さんは、
すんなりと就職が決まっていたのを今でも鮮明に思い出せます。
中には４０歳で初めて！などの方もいらっしゃいました＾＾；

逆にタイミングの悪い例としては・・・

・新しく人を雇ったばかりで、まだ経営の先が見えない

・院長の母親が病気で、雇用どころではない

・患者さんが若干減ってきていてそれどころではない

・他に就職希望の実習生が多数やってきている状況

うーん、タイミングが悪いですねぇ＾＾；
実習生と言うのは、病院側も緊張しますし気を使うもので
なるべく重ならない、連続しない方が嬉しかったりもします（汗）
皆さんだけが緊張している訳では無いんですよ～。

タイミングは重要ですね～。
では次に行きましょう。

　人柄が重要

動物病院での作業は、非常にチームプレイが重要となります＾＾
これから何年もチームプレイを組んで行く訳ですので、
もちろん人間的に合わなければ話になりません。

逆に、人間的に合っていれば、新しいスタッフを本当は
求めていない時だったのに就職が決まる場合もあります＾＾；
なかなか合う人には出会えませんので、病院側も必死です（苦笑）

面白い例では、患者さんで来ていた気の合う飼い主さんが
そのままＡＨＴになってしまった事もあります。
仕事がしやすそうな感じだったので即ＯＫです。

他の例では「楽しかったので、時々実習に行かせてもらってたら
いつのまにか就職していた」などのお話もあります＾＾；

「タイミング」「人柄」

この二つが揃っていれば、もう貰ったようなものですね＾＾

　逆に経験や資格は？

実はそれほど重要ではありません（汗）
だって、病院ごとにやり方は全然違いますし、
求めているものも全然違うんですもの。

３年間大学病院でＡＨＴやってました！！
と言って入ってこられても、個人病院では
その病院のやり方、治療法、手を出す範囲などを
じわじわと覚えてもらう事に変わりはありません。

逆に、「経験が豊富です！」と自信を持っているせいで
その病院のやり方とは違う事をやられてしまうと・・・
非常に扱いにくい存在となってしまうでしょう＾＾；

経験は真っ白な方がよほど良いです。

　院長の心理を操ろう

さて、ではどうしたら良いかですけれども・・・

スタッフの入れ替え予定や身内の不幸などは
とてもじゃないですが読めません＾＾；

では、「人柄」で攻めてはどうでしょうか。

人柄で攻める為に必要な事・・・それは、
「病院に行って、実際に会ってもらう事」が絶対条件です。
会わなきゃ何も分かりません。

電話でいくら真剣に話しても、タイミングが悪く保留されてしまえば
数日でその存在すら忘れられていると思います。
とにかく、相手は「去るものは追わず」が基本ですので、
自分から糸口を探す事が重要です。

逆に会ってさえもらえば、少々タイミングが悪くても
「ちょっと考えてみようか・・良い人だったよねぇ」
と相手に考える隙を与える可能性があります。

実際に、私が見た例では

・最初に就職希望だと伝えず、病院実習がしたいと言ってきた。
実習で気が合い、院長に「就職決まってるの？」と言われ、就職

・４０代で「病院で働いてみたいけど、まずは中を見てみたい！」と懇願。
実習させてもらって、院長に「良かったら働きますか？」と声かけられる

・「散歩だけでも、掃除だけでもさせてください！」と言った４５歳。
１日１、２時間だけだったが徐々に仕事を増やしてもらい、気が付けばフルタイムＡＨＴに

なんて事もあります。
今では当たり前に病院に勤めている事でしょう＾＾
「病院実習がしたい！」と言われて、断る病院は少ないです。
でも、就職希望！と言われると、即座に断られる可能性が高まってしまいます。

自分と気が合う病院を探し、ひたすら実習回りをするのも良いでしょう。

人柄、と言っても意外と努力は必要かも知れませんねぇ。

　まとめ

本気で動物が大好きで、一生懸命働きたい！と言う方、
でもどうせ年齢的に無理だし・・資格無いし・・
なんてお考えの方は、どうか諦めないでください（汗）

なんとなく「ペット関連とか良いよね～」「犬飼ってたし～、資格あるし～」
などの軽い気持ちで、就職希望されるよりも、
私は本気で動物好きの方々が欲しいと思っています。

給料ははっきり言って安いですが（汗）、良い意味で気高い、
ポリシーが無いとやれない職業だと思っております。
ちょっとでもそんな方の参考になれば・・そう思っています＾＾；

＊注意：最近動物看護士を国家資格に！！と言う動きが出ています。
私もそれは良い事だとは思いますが、そうなってしまうとこの記事的な
就職は難しくなってしまうかも知れません。

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